http://shyushyoku-com.seesaa.net/ 就職への最大の関門である就職試験のための就職ナビ厳選情報。就職試験対策について現役の人事採用担当者が採用のポイントを激白！就職試験対策情報の真実を見極め、人生のターニングポイントとなる就職試験を乗り切って充実した社会生活を送りましょう。 ja http://shyushyoku-com.seesaa.net/article/117182787.html 就職活動で志望先を決める際、企業側の待遇面を判断する指標として初任給をチェックしない方はいないと思います。しかし、この初任給のみで企業の雇用条件、採用条件を判断することで就職後の待遇を判断することは非常に危険だと知っていましたか？実質的な雇用待遇を判断するには生涯賃金カーブの比較を忘れてはいけません。初任給というのは企業側にとって、ある意味で「見せ金」のようなものなのです。新卒採用では、どの企業も優秀な学生を競って採用したいわけですから、初任給は同業他社を意識して高止まりで横... 就職活動に臨む際の基本的考え方 求職採用データバンク 2009-04-09T20:01:46+09:00 初任給をチェックしない方はいないと思います。
しかし、この初任給のみで企業の雇用条件、採用条件を判断することで
就職後の待遇を判断することは非常に危険だと知っていましたか？
実質的な雇用待遇を判断するには
生涯賃金カーブの比較を忘れてはいけません。
初任給というのは企業側にとって、
ある意味で「見せ金」のようなものなのです。
新卒採用では、どの企業も優秀な学生を競って採用したいわけですから、
初任給は同業他社を意識して高止まりで横並びになります。
しかし、入社後の生涯賃金カーブは企業体力によって差が生まれます。
従って初任給だけ高く設定して学生を釣り、入社後の賃金体系は変えずに、
現在よりも賃金カーブを低めに抑えてしまう企業も少なくないのです。
そういった企業にとって、初任給は、言葉は悪いですが
釣りでいう「撒き餌」「コマセ」のようなものといってもいいかもしれません。
就職した企業に短期間しか勤めないと分かっているのならともかく、
長く勤めるつもりなら初任給より生涯賃金カーブを重視することが、
就職後の雇用待遇を判断する上では重要なのです。
初任給が同額でも、35歳時点で会社間の賃金格差は最高月30万円に達する
というケースもありますので、初任給の高さだけに目がくらんで入社すると
将来の生活設計で雲泥の差が生まれる危険があるのです。
では、その生涯賃金カーブをどこで判断するかですが、
『就職四季報』に掲載されている平均賃金や、
中途採用向けの『転職四季報』に掲載されている
各年次ごとの最高・最低賃金を調査することで判断できると思います。
それらの掲載がないということは、
その企業が生涯賃金カーブを判断する際の
重要データである「25・30・35歳賃金」を開示していない
ということですから、
初任給を見せ金に使った小手先の人事・給与体系を採っている企業である
と判断してもいいかと思います。 ]]> http://shyushyoku-com.seesaa.net/article/115049164.html 2010年、平成２２年春の新卒採用情報について近況が入りました。このところの不況で内定切りに代表される新卒採用の抑制が続く中で、就職戦線は超氷河期の様相を呈しているようですが、一方で業種によっては新卒採用を増やす予定のところもあるようですから、就職活動中の方は決して諦めてはいけませんよ。さて、2010年、平成２２年春の新卒採用の状況ですが、世界同時不況の影響を受けて製造業の新規採用は大幅減傾向が続きそうです。特に、業績が急速に悪化している自動車や電機など輸出型製造業は採用の絞... 就職活動情報ホットライン 求職採用データバンク 2009-03-02T21:37:25+09:00 このところの不況で内定切りに代表される新卒採用の抑制が続く中で、
就職戦線は超氷河期の様相を呈しているようですが、
一方で業種によっては新卒採用を増やす予定のところもあるようですから、
就職活動中の方は決して諦めてはいけませんよ。
さて、2010年、平成２２年春の新卒採用の状況ですが、
世界同時不況の影響を受けて製造業の新規採用は大幅減傾向が続きそうです。
特に、業績が急速に悪化している自動車や電機など
輸出型製造業は採用の絞り込みが依然として続く見込みのようですね。
大幅な業績悪化に見舞われた自動車や電機メーカーは、
新卒採用の抑制を余儀なくされており、
ホンダは今春比４割減の８９０人と
４年ぶりに新卒採用が１０００人の大台を下回るほか、
今年４月入社で５９０人を採用した日産自動車も、
数十人規模と大幅に新卒採用を減らす予定です。
新卒採用計画を策定中のトヨタ自動車も、
減らす方向で調整しているということで、
自動車産業の採用減はまだまだ続きそうです。
電機・機械もこれと同様で、
キヤノンが６割削減する計画を打ち出したほか、
経営難のパイオニアや半導体大手のＮＥＣエレクトロニクスなど
定期採用を見送る企業も出始めています。
一方で、平成２２年春の新卒採用で採用枠を広げるという
新卒採用に積極的姿勢を示している業種は、内需型企業です。
業種としては、電力、情報・通信、金融といったところですが、
ＪＲ東海は新卒採用予定数が過去最多となるほか、
東京電力とみずほフィナンシャルグループ（ＦＧ）は
１０００人超の新卒大量採用を計画しているとのことです。
もともと新卒採用数の多い大手銀行・メガバンクでは、
バブル崩壊後の採用抑制で中堅社員が不足しているということもあり、
新卒採用には意欲的な姿勢を崩していません。
このほか、情報・通信や流通などの企業では、
今春2009年春とほぼ同水準の採用を目指しているようです。
また、外食産業では新メニューの相次ぐ投入で業績を伸ばしている
日本マクドナルドが採用を増やす予定で、
今春と比べて約１３％増の新卒採用を計画しているほか、
店頭要員として３００人以上の中途採用も行うとのことです。
外需に依存してきた大手製造業が新卒採用を控えるなかで、
不況に対する耐性が比較的高い運輸、電力会社は、
この機会を「優秀な人材獲得のチャンス」と捉えており、
新卒採用に積極的になっているというのが実情です。
米国主導の金融経済が破綻した今、世界の各国が、
内需型主導の経済へシフトチェンジを図っている中で、
日本経済も今後、内需型企業のイニシアチブが強まっていくでしょう。
これからは内需拡大の時代といえるかもしれませんね。
就職活動の際には、そういった点にも着目して、
就職希望先を比較検討してみることも必要でしょう。 ]]> http://shyushyoku-com.seesaa.net/article/112450909.html 就職試験で不合格となった学生から直接電話がありました。「なぜ自分が就職試験で不合格になったか教えてください」と電話口の学生はいうのです。就職試験不合格理由を直接尋ねてくることに私は驚きましたが、どうも最近では珍しいことではないようですね。というか、大学の就職課が、就職試験不合格理由を尋ねるよう指導しているという話もあるようです。先の「なぜ自分が就職試験で不合格になったのか」という質問には「あなたより我が社に相応しいと思われる方がいたからです。」と回答しましたが、「不合格の理由... 就職試験・面接試験 求職採用データバンク 2009-01-11T09:13:38+09:00 「なぜ自分が就職試験で不合格になったか教えてください」と
電話口の学生はいうのです。
就職試験不合格理由を直接尋ねてくることに私は驚きましたが、
どうも最近では珍しいことではないようですね。
というか、大学の就職課が、就職試験不合格理由を尋ねるよう
指導しているという話もあるようです。
先の「なぜ自分が就職試験で不合格になったのか」という質問には
「あなたより我が社に相応しいと思われる方がいたからです。」
と回答しましたが、「不合格の理由を具体的に教えてください。」
と食い下がられました。困ったものです。
答えられないというと「あなたは就職できたから良かったでしょうが、
わたしは就職不採用になったんですよ！」と逆切れされる始末。
いやはや、開いた口が塞がりませんでした。。。
企業によっては就職試験不合格理由に対する質問に対応している
ということもあるのかもしれませんが、弊社では対応していません。
だって、答えようがないじゃないですか、そんな質問には。。。
就職試験っていうのは、絶対評価ではなく相対評価なんです。
他の就職応募者と様々な点で比較された上で、
総合的な判断で合否が決まるのですから
具体的なポイントをいくつか指摘したところで、
じゃあそれを修正すれば必ず就職内定がもらえるのか、
といえばそうとも限らないわけですよ。
それに就活面接で判断される人間性とかも大きな判断材料ですし、
他者との比較でどちらがより弊社に相応しいと感じたか
で就職試験の合否を判断しているのですから、
不合格理由としてはっきり言葉にできないでしょう？
就職活動に限らず、世の中の多くのことは、
こういった相対評価で判断されて成り立っているわけです。
白か黒かの世界じゃないんですね。
そのことを理解することは社会で生きていく上で大切ですよ。
だから就職試験で不合格になっても、
安直に不合格理由を問い合わせたりせずに、
何故不合格になったのか自問自答して、自分でよく考えて
次に繋げていくことが重要だと思います。
面接での立ち振る舞いとかテクニカルなことなら、
就活セミナーを受けるとかいくらでも方法はあるでしょう。
表面的な欠点はそういったものを利用して修正してくださいね。
ところで、就職試験の不合格理由を企業に問い合わせることを
もし大学の就職課が指導しているとしたら、
大学の就職課も随分と世間知らずだなぁと個人的には思います。
これもある意味で学校教育の歪というものなんでしょうか。
学校という教育の現場では通用するであろう理屈でも、
企業や一般社会では非常識なことが多々あります。
実は学校の先生や職員が一番非常識な人間なのだということを
どこかで聞いたことはありませんか？
常に生徒から敬われるだけの閉鎖的な社会に生きていると
世間の常識から隔絶された人格や思想が形成されてしまうんですよ。
就職試験というのは、学校の試験のように白か黒か、
正解か不正解かの世界じゃないんです。
採用人員枠には限りがあるので、就職採用試験では
規定得点に達すれば全員合格できるいうという訳ではないんですよ。
最終選考の合否の判断には、単純には言葉にできないような要素も
色々と加味されているわけですね。
就職試験合格に必要な項目をマニュアル化して、
全てをクリアーしたから必ず合格っていう世界じゃないんですよ。
学校の試験や単位習得とは次元の異なる世界なんです。
そして、それが世の中の実態というものです。
理屈や綺麗事では割り切れない世界、
それが人間の生の営みの側面なんですね。
それを最も端的に現している政治の世界を見れば良く分かるでしょう？
綺麗に理屈だけで割り切れる世界ではないんです。
それがお互いに感情を持った人間同士が形成する世界なんですよ。
いい悪いは別にして、それが現実だということです。
ですから、就職試験不合格の理由を志望先に尋ねても
時間と労力の無駄だとわたしは思いますね。
それに相手の企業にも迷惑だと思いますよ。
だって、考えても見てください。
企業の就職採用試験は、職員採用のために行っているのであって、
不合格者の教育のために行っているのではありません。
企業が採用試験の後に次に行うべきことは採用者の教育であって、
不合格者への対応ではないのです。
企業活動は学校など教育機関とは全く目的が違うのです。
大勢の不合格者から逐一不採用理由について説明を求められたら、
企業の人事採用部局は業務が麻痺してしまいますよ。
大学の就職課は、そのあたりの社会常識を良くわきまえてほしいですね。
不合格になった学生を採用に向けて指導するのは、
本来は大学の就職課の自分達の仕事なはずですよ。
それを安易に学生に常識外れの行動を指導するなど、
世間知らずの責任逃れも甚だしいと思い腹立たしい限りです。
結論としては、就職試験不合格理由を尋ねることは
完全にマナー違反だとわたしは考えますし、
今後の採用にその大学の学生が不利になることもあり得ます。
ちなみに、弊社に不採用の理由を電話で問い合わせてきた
くだんの学生ですが、同業他社も就職面接で不合格になったところ、
今度は母親が「なぜうちの息子が不合格なんですかっ！？」
と電話でねじ込んできたそうです。
この親にしてこの子あり、とでもいいますか、
親子揃って世間知らずの非常識者とは困ったものです。
モンスターペアレント、モンスターチルドレンというものなのでしょうか。
自意識過剰にもほどがありますよね。
こんな学生を就職採用しなくてよかったな、と心から思った次第です。

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ありがとうございます^o^ ]]> http://shyushyoku-com.seesaa.net/article/112403441.html 就職活動での面接は、採用への最終ステップとして最も重要な場面です。就職先の職場では、人間関係が非常に重要になるので、いくら筆記試験の結果や履歴書の経歴が輝かしいものだとしても、最後はあなたの人格や性格が採用への決め手となります。知識や経験などは就職後にいくらでも上積みが可能ですが、人間性はなかなか変えようがないものですからね。そういった意味で、就職活動での面接は、あなたが就職後の職場で周囲と協調してうまくやっていける人間かどうかを問われることになりますので、そのことを本質的に... 就職試験・面接試験 求職採用データバンク 2009-01-10T09:54:06+09:00 就職先の職場では、人間関係が非常に重要になるので、
いくら筆記試験の結果や履歴書の経歴が輝かしいものだとしても、
最後はあなたの人格や性格が採用への決め手となります。
知識や経験などは就職後にいくらでも上積みが可能ですが、
人間性はなかなか変えようがないものですからね。
そういった意味で、就職活動での面接は、
あなたが就職後の職場で周囲と協調してうまくやっていける人間かどうか
を問われることになりますので、そのことを本質的に理解せず、
表面的な猿真似のパフォーマンスに走ると就活面接は失敗します。
それでは、就職活動面接失敗事例について具体的に見てみましょう。
就職活動面接で内定をもらえない学生の共通点として多いのは、
就職後に自分がその職場で何をするのか、何をしたいのか、
という目的意識が希薄な人です。
就職を希望する業界やライバル企業の動向などにも疎く、
就職後の自分のありたい姿も面接で語れないようであれば、
一次選考の面接で不合格になることはほぼ確実でしょう。
なかには「貴社はどんな会社ですか？」などと質問する学生もいる
と聞きますが、「そんなことも知らずに何故応募してきたんだ？」
となり、不合格は100%間違いありません。
就職活動面接での信じられないお馬鹿な質問の例としては、
面接官に向かって「今日の私を見てどんな印象でしたか？」
「あなたのお給料はいくらですか？」というのもあります。
面接官はそんなことについて答える義務はありません。
猿真似のパフォーマンスを面接で行うのも逆効果です。
過去に就職活動面接で成功したと伝えられている
パフォーマンスを真似するというものですが、
過去の成功事例でも誰もが真似すればかえって逆効果なんですよ。
あなたが面接官の立場に立ってみれば分かると思います。
みんながみんな同じパターンのパフォーマンスで自己PRでは
「ああ、またかよ」と思いうんざりしませんか？
面接官が知りたいのはあなたという人間なのですから、
奇をてらわずに素直にあなたという人間を見せてください。
そういうと、今度は自己アピールのつもりで
派手なコスプレ衣装を着たり、自転車に乗って面接に来る
という学生もいるようですが、これも大きな勘違いです。
個人的な趣味を問われているわけではないのですから。
そうはいっても学生の感覚ですと、どこまでがOKで
何が就職活動面接でNGなのか分かりづらいかもしれませんね。
一番いいのは身近にいる社会人の方、ご両親などに
相談してみると大体の感触はつかめると思いますよ。

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ありがとうございます^o^ ]]> http://shyushyoku-com.seesaa.net/article/112128136.html 2009年春の新卒予定者の男子大学生就職内定率が前年同期より0.3ポイント減少しているという調査結果が出ました。この調査は2008年10月1日現在の数字ですが、同時期の就職内定率が対前年比で減少したのは、何と５年ぶりのことだそうです。これは高校生を対象とした就職内定率調査でも同様の傾向で、高校卒業予定者の場合、男女を合わせた就職内定率は対前年比0.6ポイント減少と６年ぶりの対前年比減となっています。就職内定の状況では、大学生の場合、特に男子の苦戦が目立っており、文系・理系の別... 就職活動情報ホットライン 求職採用データバンク 2009-01-04T17:29:11+09:00 前年同期より0.3ポイント減少しているという調査結果が出ました。
この調査は2008年10月1日現在の数字ですが、
同時期の就職内定率が対前年比で減少したのは、
何と５年ぶりのことだそうです。
これは高校生を対象とした就職内定率調査でも同様の傾向で、
高校卒業予定者の場合、男女を合わせた就職内定率は
対前年比0.6ポイント減少と６年ぶりの対前年比減となっています。
就職内定の状況では、大学生の場合、
特に男子の苦戦が目立っており、文系・理系の別では、
理系大学生の内定率が落ち込んでいるようです。
また、短大卒では就職内定率は前年比を上回っていますが、
一方で高校卒では女子の内定率の落ち込みが激しいようです。
しかし、これらは2008年10月1日現在の数字に基づくものであり、
景気の本格的悪化は10月以降に顕在化していることから、
最近の就職内定切りなどの情勢を踏まえれば、
就職内定率の状況は更に悪化するのではないかと見込まれています。
麻生内閣は雇用対策に重点的に取り組む姿勢を示していますが、
年明けの通常国会の審議は極めて難航することが予想されており、
景気の動向等も考えれば明るい材料は見えづらい状況です。
しかしだからといって就職活動を安易に諦めてしまえば、
正規採用への道はますます遠のくばかりでしょう。
もし仮に、就職内定が決まらない状態が続いたとしても、
希望を捨てずに、職業に対する自分の希望や気持ちというものを
掘り下げて考え続けましょう。
そして、日々の生活の中で、自らのスキルアップに繋がることや
就職に役立つ知識を貪欲に学び続けましょう。
あなた自身が本当に必要な力を得てレベルアップすることで、
きっと就職への道が開けることと思います。
焦ることはありません。決して諦めたりせずに、
一歩一歩地に足を着けて進んでいってくださいね。

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ありがとうございます^o^ ]]> http://shyushyoku-com.seesaa.net/article/111456190.html 学生の就職先として相変わらず高い人気を誇っている企業に有名財閥系企業がありますよね。有名財閥系企業という一流企業のブランドとステータスで就職先として人気が高い訳ですが、そのイメージとは裏腹に、学歴偏重、学閥主義という旧態依然とした実態が潜んでいることは就職活動中の学生さんにはあまり知られていないようです。最近は日本の企業でも、年功序列や終身雇用が崩れてきたので、企業側の採用基準も、学歴より「何をやってきたのか」「何ができるのか」という実力主義に変わりつつあります。学歴を最重要... 就職活動情報ホットライン 求職採用データバンク 2008-12-20T11:06:20+09:00 有名財閥系企業がありますよね。
有名財閥系企業という一流企業のブランドとステータスで
就職先として人気が高い訳ですが、そのイメージとは裏腹に、
学歴偏重、学閥主義という旧態依然とした実態が潜んでいることは
就職活動中の学生さんにはあまり知られていないようです。
最近は日本の企業でも、年功序列や終身雇用が崩れてきたので、
企業側の採用基準も、学歴より「何をやってきたのか」
「何ができるのか」という実力主義に変わりつつあります。
学歴を最重要視する企業は少なくなってきていると言えるでしょう。
しかし、一部の有名財閥系企業では、依然として
学歴偏重、学閥主義がまかり通っているようです。
とある有名財閥系企業では、就職試験の二次面接の電話案内の際、
①東京大学・京都大学コース
②慶応大学・早稲田大学コース
③その他大勢コース
というように、大学によって学生をランク分けし、
二次面接案内の電話対応の内容も全く異なるそうです。
①東京大学・京都大学コースの学生に対しては、
本人が電話に出るまで何度も電話をかけ、しかも相手がYESと言うまで
電話で説得を続けるのだそうです。
一方で、②慶応大学・早稲田大学コースの学生には、
５回電話をかけて本人につながらなければ不採用。
③その他大勢コースの学生は１回電話をかけて本人につながらなければ
即不採用だそうです。
ですから、有名財閥系企業への就職を希望される方は、
そのような点に気をつけてください、
などとわたしは言いたいのではありません。
ここでわたしが言いたいのは、そのような有名財閥系企業へ
仮にその他大勢コースの学生が就職したとしても、
社内での競争に勝ち抜いて生きていくのは大変なのではということです。
就職の際に大学による選別が行われているということは、
入社後の評価などでも同じことが行われている可能性が高いからです。
社員を能力ではなく学歴というレッテルを貼って評価する企業。
企業としての将来性にも大いに疑問符がつきますが、
財閥系だけあってきっと経営破たんする心配とかはないのでしょう。
だからこそ学歴偏重、学閥主義なんていう旧態依然としたシステムを
今の時代に続けていられるのでしょうね。
就職後に自分の実力で勝負したいのであれば、
こういった学歴偏重、学閥主義の企業は敬遠した方が賢明でしょう。
学歴偏重、学閥主義といえば、霞ヶ関の中央官庁のキャリア職も
同じことがいえるのではないでしょうか。
潰れる心配がないという点でも共通項がありますよね。
いずれの場合も、入社後は過酷な勤務条件が待っている
という点でも共通しています。
就職活動にあたって就職について考える際は、
人間にとって本当に幸せな生活とは何か、という観点からも、
色々と考えてみることは必要かと思います。

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ありがとうございます^o^ ]]> http://shyushyoku-com.seesaa.net/article/111207032.html 世界的な金融危機に端を発した景気減速により、企業の新卒採用にも陰りが生じ、就職氷河期の再来が迫っています。毎日新聞の調査によると、2010年の大学新卒者数を前年より増やすと回答した企業は僅か１社しかありませんでした。リクルートの大学生・大学院生の採用に関する調査でも、前年に比べて新卒採用者数を減らす回答が大幅に増え、新卒採用者数を増やすと回答した企業は激減しています。金融危機の深刻化が企業業績を大幅に悪化させており、企業間で新卒採用を絞り込む動きが強まっているのです。新卒採用... 就職活動情報ホットライン 求職採用データバンク 2008-12-14T10:48:59+09:00 企業の新卒採用にも陰りが生じ、就職氷河期の再来が迫っています。
毎日新聞の調査によると、2010年の大学新卒者数を
前年より増やすと回答した企業は僅か１社しかありませんでした。
リクルートの大学生・大学院生の採用に関する調査でも、
前年に比べて新卒採用者数を減らす回答が大幅に増え、
新卒採用者数を増やすと回答した企業は激減しています。
金融危機の深刻化が企業業績を大幅に悪化させており、
企業間で新卒採用を絞り込む動きが強まっているのです。
新卒採用者数を減らす業界としては、特に、不動産、
機械メーカー、金融機関で目立っており、
既に来春採用予定の学生の内定取り消し「内定切り」が
現実のものとなるなど、就職氷河期の再来は避けられない状況です。
企業では業績悪化を受け、工場など生産ラインの停止や、
派遣・期間社員の大量解雇を行うなど防衛策に追われていますが、
正社員のリストラや早期退職勧奨などにも手を付け始めており、
これからの就職戦線はより一層厳しいものになるでしょう。
漫然とした目的意識では、今後の就職氷河期を生き抜くことは
もはや不可能な状況かもしれません。
就職氷河期の就職活動では、職に対する目的意識を明確にし、
そのために必要なスキル、資格などは貪欲に取得するなど、
他の応募者との明確な差別化が必要になります。
就職活動に望む際には、まず自分の就職に対するビジョンについて
しっかりと自問自答して必要な準備を怠らないことが必要です。

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ありがとうございます^o^ ]]> http://shyushyoku-com.seesaa.net/article/111144609.html 雇用情勢の悪化により来春卒業予定新卒者である大学生の内定取り消しが増えています。この「内定切り」と呼ばれる就職内定取り消しは、マンション分譲の日本綜合地所が来春入社予定の新卒者である大学生の内定者53人の内定を取り消したことで大々的にマスコミ報道され一気に表面化しました。日本綜合地所は、2008年10月の内定式の時点では、来春の新卒者採用は計画通りと内定者に伝えていましたが、11月に急遽、電話で内定取り消しを内定者に通告。その後、同社役員が内定取り消し対象者の自宅を訪問し、謝... 就職活動情報ホットライン 求職採用データバンク 2008-12-13T09:59:44+09:00 大学生の内定取り消しが増えています。
この「内定切り」と呼ばれる就職内定取り消しは、
マンション分譲の日本綜合地所が来春入社予定の
新卒者である大学生の内定者53人の内定を取り消したことで
大々的にマスコミ報道され一気に表面化しました。
日本綜合地所は、2008年10月の内定式の時点では、
来春の新卒者採用は計画通りと内定者に伝えていましたが、
11月に急遽、電話で内定取り消しを内定者に通告。
その後、同社役員が内定取り消し対象者の自宅を訪問し、
謝罪と内定取り消しの事情を説明したとされています。
日本綜合地所は、当初、内定取り消し料として、
内定取り消し対象者に対し一人当たり42万円を支払う予定でしたが、
企業として最大限できることを考え誠意を示したいとして
内定取り消し料を一人当たり100万円支払うことにしたそうです。
しかし、このようなケースはまだ恵まれている方のようです。
連合に寄せられた内定取り消し緊急電話相談によると、
内定した職種の変更を迫られたり、
採用されてもすぐ解雇することを明言された例などがあり、
就職内定者が入社前から退職勧奨を受けているという
異常な状態が浮き彫りにされつつあります。
悪質な内定切りのケースとしては、内定取り消しにならないよう
自己都合で内定を辞退すると書いた書面の郵送を強制する
というケースもあるようで、事態は深刻です。
内定は実質的な雇用契約になるため、
内定取り消しは基本的に解雇と同じ扱いとなります。
従って、内定取り消しには合理的な理由の説明が
雇用者側に求められるため、それを回避する手段なのでしょう。
それ以外にも、勤務先を当初の勤務予定地から遥かに遠方にしたり、
延長期間を明確にしない採用延長通告など、
内定者を自ら内定辞退させるための嫌がらせともとれる手法が
頻繁に用いられているようです。
企業責任を放棄したまったくもって許し難い所業である
といわざるを得ませんが、もしそのような状況になったとしても、
そんな企業に就職することにならなくて良かったと考えましょう。
そのような悪質内定切りをする企業に就職したとしても、
いずれはゴミのように捨てられるのは確実なわけですから、
入社前にそれが分かって良かったと前向きに捉えるしかありません。
そんな企業倫理の欠落した会社はこちらから願い下げだ！
と唾でも吐きかけてやったらいいと思います。

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]]> http://shyushyoku-com.seesaa.net/article/110768147.html 来春卒業予定の大学生や高校生の就職内定取り消しが景気低迷による企業業績悪化で急増しているようです。厚生労働省の緊急調査では、就職内定取り消しの数は2008年11月25日現在、87社で計331人にのぼり、まだ年度途中であるにもかかわらず、金融破綻が続いた1997年度の1077人、就職氷河期が続いていた2001年度の380人に次ぐ就職内定取り消し数の多さとなっています。就職内定通知を受けた学生は、通常、他社への就職活動を止めてしまいますので、就職内定を取り消されるということは、人... 就職活動情報ホットライン 求職採用データバンク 2008-12-06T07:11:31+09:00 景気低迷による企業業績悪化で急増しているようです。
厚生労働省の緊急調査では、就職内定取り消しの数は
2008年11月25日現在、87社で計331人にのぼり、
まだ年度途中であるにもかかわらず、
金融破綻が続いた1997年度の1077人、
就職氷河期が続いていた2001年度の380人に次ぐ
就職内定取り消し数の多さとなっています。
就職内定通知を受けた学生は、通常、
他社への就職活動を止めてしまいますので、
就職内定を取り消されるということは、
人生の新しい門出を前に希望を突然断ち切られる
という残酷な仕打ちを受けることになります。
就職氷河期といわれたバブル崩壊後の1994年～2005年、
企業が新卒者の採用を極端に抑制したために、
若手や中堅が職場内に少なくなり、
年齢ピラミッドがいびつになったという反省から、
企業は業績悪化による極端な採用抑制は控えている
ということでしたが、ここにきての内定取り消し急増は
将来的なビジョンより目先の人件費削減が最優先になるほど
今回の金融危機による企業業績の悪化が深刻である
ということなのでしょうか。
今回53人もの内定者全員を内定取り消しにした
マンション分譲大手の「日本綜合地所」という企業は
管理職に「部下手当」を支給することで話題となった
ほんの半年前までは世の中のサラリーマンが羨む
賃金待遇の良い優良企業とされていました。
今春までの売り手市場の中で、「福利厚生に厚い企業」
というイメージで目立って就職活動中の学生にアピールする
という狙いもあったのでしょうが、それが180度変わって
全員内定取り消しでは、あまりにも落差がありすぎます。
今回の内定取り消しラッシュは、
企業採用人事の計画性のなさを象徴しているといえるでしょう。
そういった企業は経営も長期的戦略がなく、
行き当たりばったりの可能性が大きいと思います。
そういった企業に就職することは泥舟に乗るようなものと考え、
内定を取り消されても、逆に沈む船に乗る前に気付いてよかった
と考え、新たな気持ちで就職活動を行うようにしてください。
ちなみに、採用内定は企業と学生との労働契約に当たり、
内定取り消しは合理的理由があると認められる場合に限られる
との最高裁判例があり、経営破綻などよほどのケースでない限り
内定取り消しは認められないことになっています。
厚生労働省も、就職内定は雇用契約とみなされ、
「先行き不透明」は内定取り消しの合理的理由とはならない
という見解を示しています。
もし理不尽な内定取り消しを受けたと感じたならば、
決して泣き寝入りせずに、学校やハローワーク、
労働組合などに相談し、企業に十分な補償を求めることです。
内定取り消しの補償金では、高給で有名な外資系企業などは、
数百万円の「手切れ金」と引き替えに学生の内定を取り消している
というまことしやかな噂もあります。
いずれにしても、業績悪化を理由にした内定取り消しは違法なので
その代償は企業に対ししっかりと内定取消料として要求しましょう。

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ありがとうございます^o^ ]]> http://shyushyoku-com.seesaa.net/article/109687708.html 学生の方の就職活動の情報源として最も身近で信用のおける存在は先輩OBでしょう。就職活動中の学生の就職に関する主な情報源は主に先輩OB、特にすぐ上の先輩というのが実情です。先輩OB、特にすぐ上の先輩は直近の就職戦線の状況を身をもって体験して知っていますし、就職活動の結果、新卒で実際に就職して理想と現実のギャップについても生身の体験を赤裸々に語ってくれますので、就職活動中の学生の方にとって先輩OBは、生きた就職活動のアドバイスを貰える貴重な存在でしょう。しかし、注意しなければなら... 就職活動情報ホットライン 求職採用データバンク 2008-11-15T07:21:09+09:00 最も身近で信用のおける存在は先輩OBでしょう。
就職活動中の学生の就職に関する主な情報源は
主に先輩OB、特にすぐ上の先輩というのが実情です。
先輩OB、特にすぐ上の先輩は直近の就職戦線の状況を
身をもって体験して知っていますし、就職活動の結果、
新卒で実際に就職して理想と現実のギャップについても
生身の体験を赤裸々に語ってくれますので、
就職活動中の学生の方にとって先輩OBは、
生きた就職活動のアドバイスを貰える貴重な存在でしょう。
しかし、注意しなければならないこともあります。
世界的な不況により、日本の企業においても
新規採用数の減少が予想されるという就職氷河期が
今まさに到来しようとしているこれからは特にですが、
先輩OBの語る直近の就職戦線の状況が
必ずしもあなたの就職活動の状況と同じではないということに。
先輩OBの語る直近の就職戦線の状況は、
恐らく新卒応募者側が売り手市場の時のものでしょう。
しかし、ここ最近は就職活動市場の事態が一変しています。
バブル崩壊以降の就職氷河期が再来し、
第２ロストジェネレーションの大量発生が予想されるなど
大卒新卒者の多くが就職できない事態も懸念されているのです。
そのような状況で新卒応募者側が売り手市場だった頃の
先輩OBの語る直近の就職活動の状況を鵜呑みにすることは、
状況認識を誤ることにもなりかねません。
先輩OBを就職活動の情報源とする場合には、
自分の置かれている就職状況との違いを良く認識した上で
情報の取捨選択を行うようにしてください。

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ありがとうございます^o^ ]]> http://shyushyoku-com.seesaa.net/article/109539123.html リーマンショックに端を発した世界的金融危機により日本経済も大きな打撃を受けていることから、今後の就職戦線は今までの売り手市場から一転し、就職氷河期に入るのではないかといわれています。そこで思い出すのがバブル崩壊後の10年間に大学新卒となったロストジェネレーションと呼ばれる世代。失われた世代と呼ばれるこの世代の大学新卒者の多くは正規職員としての就職が適わずに今では社会問題化しています。そして今回の景気低迷で懸念されているのが、今後、大学新卒者として就職活動を行う世代の第２ロスト... 就職活動情報ホットライン 求職採用データバンク 2008-11-12T07:18:42+09:00 日本経済も大きな打撃を受けていることから、
今後の就職戦線は今までの売り手市場から一転し、
就職氷河期に入るのではないかといわれています。
そこで思い出すのがバブル崩壊後の10年間に大学新卒となった
ロストジェネレーションと呼ばれる世代。
失われた世代と呼ばれるこの世代の大学新卒者の多くは
正規職員としての就職が適わずに今では社会問題化しています。
そして今回の景気低迷で懸念されているのが、
今後、大学新卒者として就職活動を行う世代の
第２ロストジェネレーション化です。
第２ロストジェネレーションの大量発生が懸念されていますが、
予備軍となりやすい大学はどのランクの大学なのでしょう。
予想されている大学としては、関関同立(関西大学、
関西学院大学、同志社大学、立命館大学)、
MARCH(明治大学、青山学院大学、立教大学、法制大学)、
日東駒専(日本大学、東洋大学、駒沢大学、専修大学)
といった中堅私立大学が挙げられています。
その理由として、これら中堅私大の学生ほど
就職先として大企業志向が強いことが指摘されています。
就職活動先として三井物産、トヨタ、パナソニックと
人気企業ばかり回っている学生層は、売り手市場であれば
新卒採用されたかもしれませんが、就職氷河期になっても
今までと同様の視点で就職活動をしている限り、
企業の採用人数削減の影響を最も受けやすいからです。
不況であるほど安定志向になり大企業を就職先に選択する
という就職志望先選定の行動パターンは理解できますが、
終身雇用制で経済が右肩上がりであった昭和時代ならともかく
社会の価値観が変わってしまった現在にあっては
あまりにも危機管理意識に欠けているといえるでしょう。
就職氷河期に就職結果で後悔しないためには、
自分が職業として何をやりたいのか、
仕事を通じてどのような人生を歩みたいのか、
を明確にして、信念に基づいて就職活動を行うことです。

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ありがとうございます^o^ ]]> http://shyushyoku-com.seesaa.net/article/109303572.html 外資系大手証券会社リーマンブラーザーズの経営破綻によるリーマンショックが世界中を吹き荒れる中、日本の就職活動にもその影響が顕在化しつつあるようです。就職氷河期の到来で第２ロストジェネレーションが大量発生し、世界的経済危機が大学生の就職活動をも直撃するのです。企業の新卒採用予定人数は減少が見込まれ、新卒採用予算についても減少率が跳ね上がっています。特に不動産や金融、家電や機械、自動車メーカーなど、今回の世界的金融危機で直接打撃を受ける業種については、新卒採用を縮小する傾向が顕著... 就職活動情報ホットライン 求職採用データバンク 2008-11-09T08:51:32+09:00 リーマンショックが世界中を吹き荒れる中、日本の就職活動にも
その影響が顕在化しつつあるようです。
就職氷河期の到来で第２ロストジェネレーションが大量発生し、
世界的経済危機が大学生の就職活動をも直撃するのです。
企業の新卒採用予定人数は減少が見込まれ、
新卒採用予算についても減少率が跳ね上がっています。
特に不動産や金融、家電や機械、自動車メーカーなど、
今回の世界的金融危機で直接打撃を受ける業種については、
新卒採用を縮小する傾向が顕著なようです。
企業としては職員の世代構成ピラミッドを保持する上でも
バブル崩壊後の極端な新卒採用ストップは避けたいところですが、
景気悪化の底が見えないため新卒の採用減を判断しきれていない
という企業も多くあるようです。
バブル崩壊後の求人倍率が低調だった95年から2005年の10年間に
大卒就職期を迎えた世代は、その就職率の低さから
ロストジェネレーション(失われた世代)と呼ばれています。
ニート、フリーターと定職に就けない大卒新卒が溢れ
将来にわたる社会問題として今も解決の糸口は見出せていません。
今回の世界的金融危機に端を発する景気の低迷で、
今後は大卒内定者の内定取り消しの動きも予想されるなど、
第２ロストジェネレーションの大量発生も予想されています。
第２ロストジェネレーションとして定職に就けない
というこにならぬよう、就職活動に望む際には、
自分の本当にやりたいことをしっかりと見つめて、
信念に従って就職活動を行うことが重要になります。
自分の信念に基づいて就職活動を行うのであれば、
結果に対して後悔したり、周囲の状況に翻弄されて
我を見失ったりということもなくなるでしょう。
景気の低迷により厳しい状況はどこの業界でも同じです。
楽をして安定した生活という昭和時代の夢は
もう望むべくもないのですから、その状況を甘受できる
自分の本当に納得した就職先を探しましょう。

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ありがとうございます^o^ ]]> http://shyushyoku-com.seesaa.net/article/109263385.html 客室乗務員はスチュワーデス、フライトアテンダント、キャビンアテンダント、キャビンクルー、フロアアテンダントとも呼ばれる女性に人気の仕事です。俗称ではスッチーとも呼ばれていますが、一昔前までは人気テレビドラマなどの影響もあり女性のなりたい仕事として、憧れの職業のひとつでした。過去の日本において、客室乗務員が女性の憧れの職業として高いステータスを保っていた理由は、当時の日本において英会話能力のある人が社会の一部の階層に限られていたことや、為替や航空運賃の関係で海外旅行自体が一般的... 人気業界への就職 求職採用データバンク 2008-11-08T11:27:26+09:00 キャビンアテンダント、キャビンクルー、フロアアテンダント
とも呼ばれる女性に人気の仕事です。
俗称ではスッチーとも呼ばれていますが、
一昔前までは人気テレビドラマなどの影響もあり
女性のなりたい仕事として、憧れの職業のひとつでした。
過去の日本において、客室乗務員が女性の憧れの職業として
高いステータスを保っていた理由は、当時の日本において
英会話能力のある人が社会の一部の階層に限られていたことや、
為替や航空運賃の関係で海外旅行自体が一般的でなかったこと
日本航空など大手航空会社の客室乗務員の採用基準に
家柄や容姿など本人の能力以外の要素が含まれていたことがあります。
しかし、バブル崩壊以降の急激な円高の影響もあり、
海外旅行自体が一般大衆に身近なものになっていったこと、
また英会話の習得が比較的容易になった環境が整ったこと、
海外旅行者の増加による大型機の大量導入によって
航空会社の客室乗務員数の採用人数が増加したことなどにより、
客室乗務員が他の職種に比べて特にステータスが高い
というわけでもなくなっています。
年齢が若く容姿端麗といった客室乗務員としての採用条件も
現在は中途採用では30歳代、経験者の再雇用では40歳代での
採用も行われるといったように変わって来ています。
客室乗務員の待遇面においても同様で、航空会社としても
航空会社間の厳しい価格競争にさらされていますので、
客室乗務員という航空会社にとって生産性の面でコスト高な職業は
真っ先にコスト削減の対象になります。
JALやANAなど大手旅行会社の客室乗務員は、90年代半ばから
航空会社のコスト削減の一環として契約社員への切り替えが進みました。
JALやANAなどの客室乗務員は、１年毎の有期雇用契約が大半で
契約社員としての客室乗務員勤務３年経過後に
ようやく正社員としての客室乗務員になれるケースが多いようです。
契約社員としての客室乗務員の間は時給1000円前後で、
年収200万円～300万円は当たり前のようです。
これでは居酒屋の女子店員と変わりませんよね？
実際に英語圏の欧米諸国では客室乗務員フライトアテンダント
という職業は、レストランのウエイトレスと同格のステータス。
一般的にいって女性憧れの職業ではありません。
米国航空会社のフライトアテンダントの収入は、
年収200万円台が平均ということです。
わたしの聞いた話では、旅行の好きな米国の女子大生が、
客室乗務員なら仕事であちこちに行くことができるからと
客室乗務員フライトアテンダントへの就職希望を両親に話したところ、
そんな下層階級の仕事に就かせるために大学進学させたのではない！
と大反対されフライトアテンダントへの夢は叶わなかったそうです。
旅行はあくまでも稼いだお金でバカンスとして行くもの、
というのが欧米流の考えなのでしょう。
客室乗務員は職業としての条件面という客観的材料だけで判断しても、
長時間勤務の肉体労働であり、
飛行機事故という危険のリスクもあるので
報酬が低いのであれば魅力のある職業とはいえない面もあります。
年収200万円～300万円といったらワーキングプアの一歩手前ですから。
たとえ契約社員から正社員になったとしても、
客室乗務員の平均年収は約650万円(34歳・勤続10年)。
仕事内容や将来性を考慮すれば、客室乗務員が憧れの職業という時代は
もはや過ぎ去ろうとしているのかもしれません。

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ありがとうございます^o^ ]]> http://shyushyoku-com.seesaa.net/article/109092309.html 「東大生のノート」の秘密を探れというテーマによって膨大な情報が体系的に整理された２００冊の東大生のノートを徹底的に分析し、２００冊の東大生のノートから見えてくる東大合格の極意をまとめた『東大合格生のノートはかならず美しい』（文芸春秋）という書籍がベストセラーとなっています。 ⇒ 東大合格生のノートはかならず美しい『東大合格生のノートはかならず美しい』（文芸春秋）は、発売１カ月で１６万部と部数を伸ばし、ベストセラーの仲間入り。本に合わせて開発したノートも売れ行き好調だそうです。... 就職活動情報ホットライン 求職採用データバンク 2008-11-04T20:09:58+09:00
「東大生のノート」の秘密を探れというテーマによって
膨大な情報が体系的に整理された２００冊の東大生のノートを
徹底的に分析し、２００冊の東大生のノートから見えてくる
東大合格の極意をまとめた『東大合格生のノートはかならず美しい』
（文芸春秋）という書籍がベストセラーとなっています。

　⇒　東大合格生のノートはかならず美しい
『東大合格生のノートはかならず美しい』（文芸春秋）は、
発売１カ月で１６万部と部数を伸ばし、ベストセラーの仲間入り。
本に合わせて開発したノートも売れ行き好調だそうです。

　⇒　ドット入り罫線シリーズ東大合格生のノートの取り方から生まれたノートドット入り罫線のツインツインリングノート（ルートマップ柄）コクヨ　キャンパスノート　スーＴＶ３ＡＴ　スーＴＶ３ＢＴ東大ノートで合格♪コクヨＳ＆Ｔ
『東大合格生のノートはかならず美しい』（文芸春秋）は、
受験生に限らず大人の支持も高く、パソコン全盛の今の時代に
「美しいノートを書く術」が見直されているようです。

　⇒　東大合格生のノートはかならず美しい
『東大合格生のノートはかならず美しい』（文芸春秋）は
フリーライター、太田あやさんの著作ですが、きっかけは、
太田あやさんが通信教材の会報誌の編集をしているとき、
現役東大生のノートを見て、立体的で凄みのある、
迫力のある美しさに目を奪われたことだそうです。
太田あやさんはその時から東大生のノートに興味を抱き、
２００冊以上の東大生のノートを集め「東大ノート」の法則を
探り始めたということです。
そしてわかったことは、このパソコン全盛の時代に
書くという行為は一見非効率にみえるものの、
東大合格に必要な、膨大な情報量を体系的に整理する能力は、
書くという行為によって培われているのでは、と気づきました。
東大の２次試験は４教科５科目で全問記述式です。
東大生のノートの分析を進めるうちに、
ノートをまとめる少しの手間が効率化につながり、
東大の２次試験対策になっていることに気づいたというのです。
東大受験日の“お守り”代わりに自分のノートを持っていった
という、東大受験生のエピソードなどを聞いて、
自分の立てた仮説に対するへの自信を感じたともいいます。

　⇒　東大合格生のノートはかならず美しい
『東大合格生のノートはかならず美しい』（文芸春秋）には、
ノートづくりについて太田さんが考察した「７つの法則」のほか、
実際のノートの写真を使った解説や、現役東大生の体験談なども
収録されています。
メーンターゲットの購買はもちろん受験生ですが、
３０～４０代の社会人が買っていくことも多いということです。
大人の反応のほうがよかったのは、知識を整理する能力は
社会人にとっても必要なノウハウだからなのではないでしょうか。
つまり、社会の第一線で働く人達こそ、仕事を通じた経験上、
情報処理、知識の処理の重要性を身をもって分かっているからだ
ということもいえると思います。

　⇒　東大合格生のノートはかならず美しい
東大合格という受験勉強の秘訣だけでなく、
社会人として必要な知識や情報の整理能力の秘訣が身につく
『東大合格生のノートはかならず美しい』（文芸春秋）は、
これから社会人を目指す方々の就職活動にも、
きっと大きく役立つはずです。

　⇒　東大合格生のノートはかならず美しい

　⇒　ドット入り罫線シリーズ東大合格生のノートの取り方から生まれたノートドット入り罫線のツインツインリングノート（ルートマップ柄）コクヨ　キャンパスノート　スーＴＶ３ＡＴ　スーＴＶ３ＢＴ東大ノートで合格♪コクヨＳ＆Ｔ

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ありがとうございます^o^ ]]> http://shyushyoku-com.seesaa.net/article/105517431.html 旅行業界目指す人、特待生＆海外派遣生を希望する方に必見のセミナーが開催されます。JTBを始めとする旅行業界への高い就職実績を誇る旅行とホテルの専門学校JTBトラベル＆ホテルカレッジが体験授業や施設見学・相談会などのセミナーを開催します。旅行とホテルの専門学校JTBトラベル＆ホテルカレッジはＪＴＢトラベルカレッジという名前でしたが、開校２５年周年を期に、ＪＴＢトラベル＆ホテルカレッジと学校名を変更し、新たに２００８年４月より国際旅行ビジネス科夜間部に対し、昼間の旅行･観光業界で... 就職活動情報ホットライン 求職採用データバンク 2008-08-27T19:31:04+09:00 必見のセミナーが開催されます。
JTBを始めとする旅行業界への高い就職実績を誇る
旅行とホテルの専門学校JTBトラベル＆ホテルカレッジが
体験授業や施設見学・相談会などのセミナーを開催します。
旅行とホテルの専門学校JTBトラベル＆ホテルカレッジは
ＪＴＢトラベルカレッジという名前でしたが、
開校２５年周年を期に、ＪＴＢトラベル＆ホテルカレッジと
学校名を変更し、新たに２００８年４月より
国際旅行ビジネス科夜間部に対し、
昼間の旅行･観光業界での企業実習が単位として認められ、
専門士の称号が得られる画期的な「デュアルコース」を新設しました。
又国際ホテル科は高校生に人気の職種「ブライダルコース」を新設し
校名に「ホテル」という文字を入れ、
旅行ともども今後さらにホテル科にも力を注いでいくとのことです。
このように、就職先として人気の観光・旅行業界への架け橋
ともいえるJTBトラベル＆ホテルカレッジですが、
社会人の学び直しにも配慮している同校では、
10月からの本格的な入試シーズンに備えて、
来る2008年9月20日（土）、旅行業界への受験対策をかねた体験入学や
施設見学を実施することになりました。
このイベントは「入学試験対策プログラム」と題されていますが、
カレッジライフの紹介、在校生による本音トーク、体験授業、
施設見学などが予定されています。
また、受験対策についても説明があるとのことなので、
特待生入学選考･海外派遣生入学選考を考えている人は必見ですよ。
そのようなわけで、このセミナーへの参加は、
単にキャンパスの雰囲気を知ることができるだけではなく、
有意義で実用的なメリットもありそうですね。
体験授業では、実際にJTBで使用している端末を体験したり、
国際ホテル科ではオリジナルカクテルを作ってみたりするという
嬉しい企画となっています。
旅行業界、ホテル業界への就職を考えている方には
見逃せない企画といえるのではないでしょうか？

<受験対策プログラム>
日時：2008年9月20日(土)　10:00(予定)
場所：JTBトラベル＆ホテルカレッジ

●セミナーの問い合わせ先
　国際文化アカデミJTBトラベル＆ホテルカレッジ　　
　TEL：0120-187-283
　〒170-0002　東京都豊島区巣鴨3-2-12

■ ＪＴＢトラベル＆ホテルカレッジ概要
学校法人名　学校法人国際文化アカデミー
学校名　　　ＪＴＢトラベル＆ホテルカレッジ
所在地　　　東京都豊島区巣鴨３―２―１２　　　
　　　　　　電話０３―３９１０―５５５１
沿革　１９８２年４月　国際観光文化学院開校（非学校法人）
　　　１９８７年４月　学校法人「国際文化アカデミー」設立
　　　　　　　　　　　専門学校「国際観光文化学院」開校
　　　１９９９年４月　学校名を
　　　　　　　　　　「ジェイティービートラベルカレッジ」と改称
　　　２００７年４月　学校名を
　　　　　　　　　　「ＪＴＢトラベル＆ホテルカレッジ」と改称
特色　＊ＪＴＢグループが設立・運営・経営する
　　　　旅行･観光･ホテル系の専門学校
　　　＊開校以来、２４期連続就職内定率１００％を継続中
　　　＊就職先は卒業生の９５％が関連業界に就職
　　　＊旅行業における国家資格の旅行業務取扱管理者資格は、
　　　　毎年全国平均を１０％以上上回る抜群の実績

■ 国際旅行ビジネス科
当校旅行科の特色は何と言っても就職状況が素晴らしいことです。
２００７年３月卒業生では１００％就職はもちろん、
旅行科の６０％以上がＪＴＢグループに進みました。
これだけの実績のある学校は大学まで含めてもそうはありません。

■ 新設：国際旅行ビジネス科夜間部「デュアルコース」
「デュアルコース」は昼間の旅行･観光業界での企業実習が
単位として認められ、専門士の称号が夜間部でも得られる
画期的なコースです。
年間約３ヶ月間が「企業実習」となり、
企業実習期間以外の期間はアルバイト期間となります。
どちらの期間も収入を得ることが出来ます。

デュアルコースとは
●「デュアル」とは「２つの」あるいは「２重の」を意味します。
●「デュアルコース」に導入する「デュアルシステム」は
　ドイツで始まった教育システム。
　学びながら働く・働きながら学ぶシステムです。
● デュアルコースの最大の特色は
　１年の中で一定期間を「企業実習」として単位認定することです。
● 企業実習期間中は企業実習手当て、
　アルバイト期間中はアルバイト給与がもらえます。

■ 新設：国際ホテル科「ブライダルコース」
ブライダルコースはホテルの仕事の基本を学び、
さらに人生最大の舞台を華やかに演出する
ブライダルコーディネーターを育成するコースです。
ブライダルアドバイザーや
ブライダルコーディネーターになる為の第一歩となる
「ＡＢＣ（アシスタント･ブライダル・コーディネーター）検定試験」
資格合格を目指します。
当校のブライダルコースは、ブライダルコースと言えども
都内一流ホテルへの就職を可能とするカリキュラムとなっています。

■ 本件に関するお問い合わせ先
ＪＴＢトラベル＆ホテルカレッジ
学生募集部　　　布施雅人
電話番号　　　　０３－３９１０－５５５１
Ｅ－ＭＥＩＬ　　ｊｔｃ－ｍ－ｆｕｓｅ＠ｊｔｂ．ｇｒ．ｊｐ

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