外資系企業への就職｜英語力はコミュニケーション能力重視

外資系企業への就職というと、
格好の良さ、ステータス、高給、実力主義
といったイメージもあり、人気の就職先のひとつです。
外資系企業とは、通常では、
外国籍の親会社が経営権を握っている会社のことを言います。
100％外資の会社が多いですが、日本企業との合併の場合、
外国企業が51％以上の株を持っているの場合を
外資系企業と呼ぶのが一般的です。
しかし、51％以下でも外国企業に経営権を握られるケースもあれば、
経営権は日本企業が握っている場合もあります。
また、M&A（Mergers and Acquisitions：企業の合併・買収のこと）
により日本企業が買収され、ある日突然、外資系になる、
という形をテレビや新聞などの報道で接することも
最近では珍しくはなくなりましたね。
外資系企業への就職では英語力が求められますが、
外資系企業で何より必要とされる英語力は、
英語によるコミュニケーション能力です。
英語力といっても、TOEICのスコアなどよりも、
実際に英語でビジネスができるかどうか
という実務面が重視されると考えた方がいいでしょう。
とはいえ、履歴書での選考段階では
TOEICスコアが高い方が有利なことは言うまでもないことです。
また、外資系企業への就職では、企業によっては
応募者に最低限のTOEICスコアを課すところもあります。
例えばマイクロソフト株式会社マーケティング部の募集要項には
「米国本社と密にコミュニケーションができる英語力を求める。
目安としてはTOEIC 800点だが、
コミュニケーションを円滑に取ることができれば
点数は気にしない。」
などとされている例もあります。
このように、やはり外資系企業への就職では、
実際のコミュニケーション能力が重視される傾向にあります。
外資系企業への就職のメリットは、
採用が実績主義で男女平等というところです。
一方でデメリットとしては、
外資系企業は役割や仕事内容を明確にして採用するため、
募集要項で求められている要件を満たさない場合は
書類選考の段階で不合格・ボツにされます。
外資系企業の求人は即戦力となる人を求める傾向が強いため、
国内企業のような新人研修などはないと考えたほうがいいでしょう。
以上のように外資系企業への就職は、
実力勝負を試したい方には向いている社会といえます。
特に、日本企業の男尊女卑や年功序列主義に抵抗がある方は、
外資系企業への就職は向いているかもしれません。
但し、実力主義が徹底しているだけに、
能力がないと判断された場合はバッサリと切られることも多いので、
その厳しさは覚悟しておいてください。

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