航空会社への地上職（事務職）就職でも英語力は必要か？

航空会社は就職人気企業ランキングの上位には必ず入っている、
というほどの就職人気の高い業種です。
航空会社には高学歴の総合的に優秀な人が多く、
企業としての将来性についても高いものがあるので、
航空会社や航空関連企業への就職は高い人気があります。
そこで、今回は航空会社への就職について調べてしました。

航空会社への就職では、国内の航空会社への就職と、
外資系航空会社への就職があります。
また、航空会社への就職では、地上職（事務職）なのか、
パイロット、操縦士、キャビンアテンダントなどの機上職なのか
によってもそれぞれ条件が異なりますが、
ここでは総合的な観点から話しを進めていきます。
国内の航空会社の募集の場合、
採用試験の時期は、日本の学校の卒業事情に合わせ
翌年の春に学校を卒業する高等学校、専門学校、短期大学、
大学の学生が応募可能となっています。
ただし、高校卒業者の募集をする航空会社は稀です。
航空会社への就職では、その人気からか最近では募集時期が早まり、
募集の発表が年明けすぐの時期に行われるようになってきました。
従って、専門学校、短期大学、大学卒業年度の春には、
既に面接が始まっているケースが多いようです。
航空会社への就職活動において、数年前の情報を参考にしたために、
既に募集期日が過ぎてしまって応募できなかったなどというケースが
実際に笑えない話しとしてありますので、
航空会社への就職を希望するなら、定期的に募集情報をチェックし、
就職活動のチャンスを逃さないようにしましょう。
国内の航空会社で既卒募集の場合、
既卒募集には、高等学校、専門学校、短期大学、大学をすでに卒業し、
社会人となっている人が応募での対象となります。
航空会社での既卒募集は欠員募集なので、募集時期はまちまちとなり、
突然募集がかかることから、事前準備をしておくことが必要です。

次に外資の航空会社の場合、外資系航空会社の採用試験は、
ほとんどが欠員募集というのが現状です。
そのため、国内の航空会社のように募集の区分が
「新卒」「既卒」などと区分けされてはいません。
外資の航空会社の場合、採用されれば即訓練に入るというのが
一般的のようです。
欠員募集ということから募集時期もまちまちなので、
国内の航空会社・既卒募集の場合と同様、
しっかりと事前準備を怠らないことです。
採用試験内容は、最初に書類選考があり、
その後に集団面接やグループディスカッションから
順々に少人数の面接へと絞込まれていきます。
筆記試験や英語面接、体力測定に健康診断がその間に行われますが、
何がどのような順番や組み合わせで行われるかは
航空会社によって異なります。

なお、航空会社への就職に際しては、地上職、機上職を問わず
ある程度の英語力は必須といわれています。
航空会社の地上職（事務職）では、部署によっては
全く英語を必要としない業務もありますが、
社内のマニュアルや文書が英文だったり、
ある程度の会話能力も必要な部署も少なくないのが実情です。
それに、配属後の部署というのは異動がつきものですからね。
航空会社の地上職（事務職）では、バイリンガルはざらにいて、
トリレンガルの人も珍しくないということです。
航空会社への就職の際、TOEICの点数などの英語力が
合格の絶対必要条件ではない、ということですが、
高い英語力を持っているに越したことはないと思います。
航空会社入社後に高い英語力は必ず必要になるからです。
現在のTOEICの点数が低いからといって
航空会社への就職を諦める必要はありませんが、
航空会社へ就職するなら英語の勉強は避けて通れないもの、
と理解しておいてください。

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