就職試験の傾向と就職試験勉強の対策

就職試験対策を考えるにあたっては、
まず就職試験の全体像と傾向を見据えたうえで
試験対策を考えることが合理的といえるでしょう。
そこで、世間一般で就職する際に受ける試験のモデルケースとして
民間企業の就職試験について解説していきます。

一般的に、民間企業の就職試験では、書類選考、筆記試験、
適性検査、面接試験、健康診断などの項目があります。
就職試験対策の第一歩として、
就職試験がどのような手順で進められるかについて見てみましょう。
まず就職試験の第一段階である書類審査ですが、
一般的には、就職希望者から送られてきた履歴書、自己紹介書、
エントリーシートなどにより、企業の求めている人材の条件と合うのか
について書類上で判断されます。

選考の結果、無事に書類審査に合格すれば、
就職試験の第二段階として一般常識などの筆記試験に進みます。
筆記試験は一般常識として、国語や英語などの語学力や
数学などの数的基礎能力及び論理的思考力、
政治経済などの時事問題への理解度、専門知識などが問われます。
「一般常識」という呼び方をされていますが、
要は最終学歴相応の基礎学力を測る試験だと考えた方がいいでしょう。
就職試験の一般常識に対する試験対策としては、
まずは、普段から新聞やニュースに目を通すよう心がけることです。
また、市販の就職試験の一般常識に関する問題集などを購入し、
最低でも一冊は内容を完全にマスターしておきましょう。

適正検査は筆記試験とあわせて行われることが多く、
職務や業務に関する遂行能力や、興味、
性格的な適応性を見るために行われます。
適正検査は能力適性試験と性格適性試験に分かれています。
能力適性試験は、言語能力として国語的な能力を測るものと
非言語能力として数学や理科的な能力を測るもので構成されます。
性格適性試験は職業への適性を判断するものです。
性格適性試験については、あまり神経質にならず
リラックスして解答することが大事です。
自分を偽って結果を得たとしても、適正が合っていなければ、
就職後のあなたの人生が有意義なものとはならないわけですからね。

この就職試験における適正検査はSPIとも呼ばれています。
適正検査としてのSPIは、能力適性試験部分で
学問的知識を問うものなので、筆記試験を兼ねる場合もあります。
筆記試験と適性検査に合格すると、いよいよ就職試験の最後の関門、
面接試験となります。
面接試験のあり方についても、企業ごとに様々ですが、
一般的にいって一度で面接試験が終わるということは少なく、
何段階かの段階を踏むことが多いようです。
グループ面接から個人面接へという場合もありますし、
担当者面接から管理職面接、最終面接は役員面接など、
面接試験の形態は各企業によって様々です。

採用を決めるにあたり、面接を重視するのか、
適性検査や筆記試験を重視するのかは、
企業や業種によってさまざまであり、企業や職種によっては、
就職試験の際に、適性検査「SPI検査」や
面接試験を最も重視する場合もあります。
採用を判断するにあたり、応募者の知識よりも、
性格適正を重視するということですね。
一方で、「銀行」「証券」「メディア」「マスコミ」などの職種は
就職試験においては筆記試験を重視していると言われていますが、
実際のところは各企業の人事担当者でなければ判りません。
いずれにしても、就職試験としての一般常識という知識は、
「一般常識」のことばのとおり、社会人としての基礎的な知識として
習得しておくのにこしたことはない知識ですから、
頑張って勉強しておいた方がよいでしょう。

わたし自身がそうだったのですが、
とかく若い頃は知識の習得というものを敬遠しがちです。
しかし、人の能力というものは、知識を習得する際の過程や、
習得した知識の裏付けがあって初めて発揮できるものなのです。
スポーツや楽器の習得に地道な練習が必要なのと同じことです。
就職試験における「一般常識」は、業種・職種にかかわらず
社会人として求められる基礎的な知識と考えて、
習得しておくようにするといいと思います。

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