就職適性検査GATとSPIの違いが意味するものとは？

就職にあたっての適正検査は、本来、
実は組織内の人事異動を円滑に行うために行われてきたもの
がベースとなっています。
適正検査は、いわゆる「適材適所の把握」「組織の活性化」
をするための職場組織管理ツールとして広まったものなのです。
その「組織診断」のツールとして発展してきた適性検査が、
就職の際の適正検査としても有効であるとして、
利用されるようになったわけです。

就職適性検査の筆記テストとして代表的なものはGATとSPIです。
GATといわれる就職適性検査法は、多くの職務に共通して求められる
基本的で一般的な基礎能力を測定するものです。
検査結果により受験者の能力が明確にランク付けされるため、
就職適性検査試験におけるGATは、
企業側の足きりのための筆記テストとして利用されている
という実態がほぼ明らかになっています。
就職希望の応募者全員を面接することは物理的に無理である
との観点から、就職適性検査試験GATの結果によって
適正に欠けると判断する応募者を事前にふるいにかける訳です。

もうひとつの就職適性検査に、SPIがあります。
SPIとはSynthetic（総合的な）Personality（個性・性格）
Inventory（評価）の頭文字をとった適性検査であり、
能力適性テストと性格適性テストをひとつに組み込んだ
総合適性検査です。
「総合適性検査」といわれるように、
SPIでは仕事に対する適性を含めて、受験者の人柄を
面接時により正確に把握するための参考資料としての役割もあります。
SPIにおける性格検査の結果をどう捉えるか、にもよるかと思いますが、
SPIの結果をそのまま足きりの判断材料とするのは、
企業側としてもなかなか難しいものがある、
という考え方も一部にはあります。

このように、就職適性検査として
GATとSPIのどちらを採用しているかにより、
その企業の採用基準が能力重視か、適性重視か
ということも見えてきます。
GATを就職試験に取り入れている企業は、
足きりの手段として用いていることがほとんどですから、能力重視。
単純に一定の能力以上の人間にしか用はない、
と考えているのかもしれませんね。
一方でSPIを就職適性検査に採用している企業は
適性重視の傾向があります。
適性検査の本質を考えれば、本来重視されるのはSPIのほうです。
適正検査の本来の目的が、
書類審査・筆記試験・面接などでは判断できない
その人の資質を客観的に探ることが一番の狙いだとすれば、
性格適性テストを検査結果に組み入れたSPIの方が、
より多角的に適性検査を行うことができるはずだからです。

就職適性検査は、GATにしろSPIにしろ、その結果次第では、
面接までたどり着けないということにもなりかねません。
筆記試験はよくできていても、SPIに満足に答えられなかったがために
志望企業の就職戦線から離脱するケースも少なくないようですので、
就職活動にあたっては、
しっかりと就職適性検査対策の準備をする必要があります。

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